#Юридический_консультант
– Хотела выйти на работу в выходной день, но наниматель сказал, что не имеет права меня допустить, поскольку я беременна. Разве моего согласия недостаточно?
Отвечает профсоюзный юрист Дарья Пугач:
— Нет, недостаточно. Трудовым кодексом нашей страны предусмотрены категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в выходные или праздничные дни даже при условии их согласия. Такой запрет распространяется на беременных женщин (ст.263 ТК), несовершеннолетних (ст.276 ТК), людей с инвалидностью, если индивидуальной программой реабилитации, абилитации человека с ограниченными возможностями такая работа не разрешена (ст.287 ТК).