УТВЕРЖДЕНО
Постановление Гомельского областного совета
от 19.12.2018 №260

КОНЦЕПЦИЯ
молодежной политики Гомельской
областной организации Белхимпрофсоюза

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Концепция молодежной политики Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза (далее – Концепция) разработана в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики», Уставом Белхимпрофсоюза, Концепции молодежной политики Федерации профсоюзов Беларуси, основными направлениями государственной молодежной политики в Республике Беларусь, международными конвенциями и стандартами, договорами и обязательствами.
2. Концепция определяет основные направления работы организационных структур профсоюза в сфере работы с молодежью, защиты трудовых социально-экономических прав и интересов молодежи.
3. Для целей настоящей Концепции используются следующие основные понятия:
молодежь – члены профсоюза в возрасте от 14 до 35 лет;
молодежная политика – система социальных, организационных и иных мер, направленных на поддержку молодежи в целях социального и профессионального становления и развития, наиболее полной реализации ее потенциала в интересах профсоюзного движения и всего общества.
4. Вся деятельность профсоюза и его организационных структур по работе с молодежью, объединена в систему и представляет собой единую молодежную политику профсоюза.
5. Решением текущих и перспективных задач в рамках единой молодежной политики профсоюза занимаются молодежный совет при Гомельской областной организации профсоюза, молодежные комиссии при профсоюзных комитетах организаций. Члены молодежных советов и комиссий не могут быть старше 35 лет. Председателями молодежных советов могут быть только члены профсоюза до 35 лет включительно.
6. Профсоюз одной из своих целей ставит создание условий для выдвижения молодежи в свои руководящие органы всех уровней на основе системного обучения молодых активистов и их поддержки. Это концептуальное положение призвано обеспечить включение в составы выборных руководящих органов молодежи не менее их пропорциональной численности от числа работающих в организации. Председатели молодежных советов и комиссий в обязательном порядке входят в составы руководящих органов всех уровней и в резерв кадров профсоюза по должности.
7. Единая молодежная политика профсоюза осуществляется на областном и местном уровнях соответствующими руководящими органами организаций, их аппаратами, молодежными советами (комиссиями) во взаимодействии с государственными органами и заинтересованными общественными организациями.

ГЛАВА 2
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

8. Основными целями Концепции являются:
8.1. координация действий по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов молодежи;
8.2. содействие обеспечению занятости молодежи, созданию новых рабочих мест, условий для повышения качества жизни и работы молодежи, предоставлению первого рабочего места, снижение оттока и закрепление кадров из числа молодежи на рабочих местах;
8.3. мотивация профсоюзного членства в молодежной среде;
8.4. мотивация создания первичных профсоюзных организаций на предприятиях частной формы собственности;
8.5. консолидация сил молодежи для решения современных задач, стоящих перед профсоюзами;
8.6. использование инновационного потенциала молодежи для внедрения в профсоюзную деятельность новых форм и методов работы, соответствующих современным условиям жизни;
8.7. сохранение и повышение роли института наставничества;
8.8. обеспечение преемственности деятельности, проводимой профсоюзом;
8.9. укрепление и развитие сотрудничества, изучение и распространение международного опыта работы с молодежью.
9. Для достижения целей Концепции решаются следующие задачи:
9.1. повышение уровня информированности молодежи о ее трудовых, социально-экономических правах, деятельности профсоюзов;
9.3. создание положительного имиджа профсоюзного движения среди молодежи;
9.4. привлечение учащейся и работающей молодежи к активной профсоюзной деятельности;
9.5. выявление лидеров, формирование резерва профсоюзных кадров из числа молодежи, а также перспективного резерва кадров;
9.6. системное обучение и подготовка профсоюзных кадров и актива из числа молодежи, в том числе на базе УО ФПБ «Международный университет «МИТСО» в рамках семинаров, форумов, особое внимание избранным председателям молодежных советов (комиссий), молодежи из числа профсоюзного актива состоящего в перспективном резерве кадров;
9.7. создание необходимых и доступных условий для проведения досуга, занятий физической культурой, спортом и туризмом для молодежи;
9.8. поддержка общественно значимых инициатив молодежи;
9.9. организационно-методическое сопровождение деятельности молодежных советов и комиссий, учет мнения представителей молодежи при формировании проектов принципиальных решений соответствующими руководящими органами по основным направлениям деятельности;
9.10. участие молодежи в разработке, согласовании законопроектов, иных проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и интересы молодежи, путем их рассмотрения на заседаниях молодежных советов;
9.11. оказание консультативной помощи, поддержки молодым семьям в решении юридических, социально-бытовых проблем;
9.12. включение в тарифное соглашение, коллективные договоры норм предусматривающих взаимные конкретные обязательства сторон в области социально-трудовых интересов молодежи, выделение их в отдельный раздел;
9.13. проведение целенаправленной работы по оздоровлению работающей и учащейся молодежи;
9.14. активизация и повышение эффективности взаимодействия, сотрудничества, партнерских отношений с молодежными общественными объединениями и организациями республики и зарубежья;
9.15. реализации мер по дальнейшему развитию наставничества в целях максимально эффективной адаптации и закрепления молодежи в организациях отрасли, созданию достойных условий труда, быта и отдыха молодежи;
9.16. оказание помощи в реализации молодежных инициатив и проектов, формирование благоприятных условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, формировании у молодых людей навыков самостоятельности в принятии решений;
9.17. содействие гражданскому становлению, идейно-патриотическому воспитанию молодежи, формированию нравственно-правовой культуры, предупреждению правонарушений и асоциального поведения в молодежной среде, в том числе через активную деятельность в рамках профсоюзного движения.

ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

10. Координацию единой молодежной политики Гомельской областной организации профсоюза осуществляет Молодежный совет профсоюза. Состав Совета и Положение о нем утверждаются на заседании областного совета профсоюза.
11. Важнейшей задачей единой молодежной политики профсоюза является привлечение внимания общества к проблемам молодежи и действиям профсоюзов по их решению, вовлечение самой молодежи в профсоюзную деятельность. Для достижения этой цели необходимо:
11.1. регулярно обсуждать вопросы состояния работы с молодежью на заседаниях руководящих органов профсоюза и его организационных структур;
11.2. избрать в руководящие органы всех структур председателей молодежных советов (комиссий), регулярное приглашение членов молодежных советов (комиссий) на заседания руководящих органов;
11.3. обеспечить финансирование работы молодежных советов (комиссий), выделение в профбюджетах всех уровней статьи расходов на реализацию молодежной политики;
11.4. изучать, анализировать и обобщать проблемы различных категорий молодежи, издавать и распространять отдельные брошюры по вопросам социально-экономических и трудовых прав молодежи;
11.5. участвовать в международных профсоюзных программах, различных молодежных мероприятиях и акциях;
11.6. включать в резерв кадров профсоюза председателей молодежных советов (комиссий), формировать перспективный резерв кадров, проводить их обучение и стажировки, в том числе индивидуальное;
11.7. информировать через средства массовой информации, информационные листки и официальный сайт профсоюза, социальные массмедиа о лучшем опыте работы профсоюзных организаций с молодежью, работе молодежных советов (комиссий), молодых профсоюзных лидеров и активистов;
11.8. продолжить работу по включению отдельных разделов по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи в тарифное соглашение и коллективные договора, контролировать их выполнение;
11.9. формировать привлекательность вступления в профсоюз для молодежи через реальную защиту их социально-трудовых, правовых и иных интересов;
11.10. создать систему действенных стимулов к переходу на профсоюзную работу молодых профактивистов;
11.11. постоянно проводить мероприятия, направленные на широкое использование в работе руководящих органов профсоюза и его организационных структур возможностей предоставляемых через интернет, различных интернет-ресурсов и социальных массмедиа;
11.12. ежегодно проводить молодежные форумы (конференции, семинары, тренинги), массовые социально-культурные и спортивные акции, конкурсы профессионального мастерства и т.д.
12. В рамках единой молодежной политики профсоюза:
12.1. Областной совет профсоюза:
содействует выдвижению молодежи для избрания в руководящие профсоюзные органы организаций;
проводит системное обучение председателей молодежных комиссий организаций;
создаёт молодежный совет для координации деятельности молодежных комиссий в организациях, закрепляет в аппарате работника (желательно в возрасте до 35 лет), ответственного за реализацию единой молодежной политики профсоюза;
приглашает для участия в своих заседаниях председателей молодежных советов, его членов;
при рассмотрении вопросов на своих заседаниях отдельно анализирует ситуацию по молодежи;
освещает работу молодежных комиссий в СМИ, информирует общественность о конкретных примерах реализации молодежной политики на предприятиях и в организациях.
12.2. профсоюзные комитеты:
создают при профсоюзных комитетах молодежные комиссии;
участвуют в реализации республиканских и областных мероприятий, акций и т.д., проводят собственные молодежные мероприятия;
включают молодых работников в комиссии профкомов, в том числе в комиссии по ведению переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора;
добиваются включения в коллективный договор раздела «Социальная защита молодежи»;
проводят целенаправленную (при необходимости индивидуальную) работу по привлечению молодежи в профсоюз;
при рассмотрении вопросов на заседаниях своих руководящих органов отдельно анализируют ситуацию по молодежи;
организуют работу по закреплению молодых специалистов за опытными работниками (наставничество), проводят конкурсы профессионально мастерства;
берут шефство над учебными заведениями, готовящими специалистов для организаций (предприятий), проводят встречи с учащимися.
13. Контроль за реализацией молодежной политики в первичных организациях профсоюза, их молодежных советах и комиссиях осуществляет Гомельская областная организация профсоюза и Молодежный совет профсоюза соответственно.