Часто задаваемые вопросы юристу
Гомельская областная организация Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности защищает права трудящихся и обеспечивает консультативное сопровождение организаций
находящихся на профсоюзном обслуживании
находящихся на профсоюзном обслуживании
Гибкий график — это когда вы и ваш работодатель договариваетесь, в какое время вам начинать и заканчивать рабочий день. При этом вы можете сдвигать время прихода и ухода (например, приходить на час позже и позже уходить). За месяц или неделю вы должны отработать свою норму часов (не более 40 в неделю). Работодатель ведет их учет.
Что важно знать: Режим оформляется официально — приказом и допсоглашением к вашему трудовому договору. Все ваши права сохраняются — на перерывы, выходные и отпуск.
Дистанционный договор — это особое соглашение, где работа выполняется удаленно. 1. Заключается лично (ТК РБ ч. 1 ст. 3072). Подписать договор вы должны при встрече с работодателем. 2.В документе четко указано, что работа является дистанционной. В нем прописываются: 1. Какое оборудование использовать (ваше или выданное организацией) (ч. 2 ст. 3072). Как вам будут компенсировать расходы на интернет, связь и программы (ч. 3–4 ст. 3072). 2. Как и когда вы будете взаимодействовать с руководством. Все последующие изменения к договору можно оформлять удаленно (по электронной почте). Но вы имеете право получить любой документ и в бумажном виде, если это заранее обговорено.
Согласно статье 338 Трудового кодекса Республики Беларусь, за работниками, проходящими подготовку к военной службе с отрывом от производства, сохраняется место работы, занимаемая должность (профессия) и средний заработок на весь период обучения. Этот период включает время проезда к месту учебы (сборов) и обратно, если требуется выезд из места постоянного проживания. Важно отметить, что наниматель обязан компенсировать расходы по найму жилья на время обучения, а также стоимость проезда по нормам, установленным для служебных командировок. Данные гарантии обеспечивают материальную стабильность работника во время выполнения им воинских обязанностей.
Статья 340 ТК РБ закрепляет комплекс гарантий для работников, призванных на военную службу. Во-первых, им выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 Кодекса. Во-вторых, за работниками сохраняется средний заработок на время, необходимое для оформления призыва, постановки на воинский учет и других связанных с этим процедур. Кроме того, работникам, поступающим в военные учебные заведения, предоставляется оплачиваемое время для проезда к месту сдачи вступительных испытаний. Эти меры обеспечивают социальную защиту граждан в период перехода на военную службу.
Согласно ст. 283 ТК РБ, инвалидам обеспечивается право на труд с учетом индивидуальных программ реабилитации и абилитации. Наниматель не вправе отказывать в заключении трудового договора или продвижении по службе по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда выполнение трудовых функций противопоказано медицинскими рекомендациями. Это означает, что инвалиды имеют равные возможности трудоустройства как на обычных рабочих местах, так и на специализированных, созданных с учетом их потребностей.
В соответствии с ч. 3 ст. 283 ТК РБ, расторжение трудового договора с инвалидом по инициативе нанимателя запрещено в период прохождения им медицинской, профессиональной или социальной реабилитации, абилитации. Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или увольнения по дискредитирующим основаниям, предусмотренным законодательством. Данная норма направлена на защиту трудовых прав инвалидов в наиболее уязвимые периоды их жизни.
В действующей с 01.01.2024 года редакции ТК понятие добросовестного работника более конкретизировано. Так в соответствии с частью 5 статьи 2613 ТК РБ работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
Формы выплаты заработной платы определены требованиями статьи 74 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Так в соответствии с абзацем 2 статьи замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускает только с согласия работника. Следовательно, в случае замены денежной оплаты натуральной оплатой наниматель вправе предложить замену, но требование от работника брать продукты в счет заработной платы не правомерно.
При этом натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника.
Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 года №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет) установлена обязанность государственной организации направить запрос на характеристику о работнике. Для организаций частной формы собственности это является правом. Если запрос направлен в соответствии с требованиями Декрета, а в установленные сроки характеристика не поступила, это не является основанием для отказа в приеме на работу. Таким образом, конституционно гарантированное право работника на труд (статья 41 Конституции РБ) сохраняется.
Если по результатам проведенной аттестации рабочих мест не подтверждены вредные условия труда, а также контакт с вредными веществами, работники теряют право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами. В данной ситуации нанимателем издается приказ об отмене выдачи. С данным приказом работник ознакамливается под роспись. Хочется отметить, что данная отмена не является изменением существенных условий труда, поскольку производиться не инициативе нанимателя.
Прием работника оператором котельной на период отопительного сезона является типичной ошибкой нанимателя. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об утверждении перечня сезонных работ» от 14 апреля 2000 года №56. В указанном перечне «отопительный сезон» отсутствует.
Целесообразно оператора котельной принимать по срочному трудовому договору, срок действия которого определять периодом работы котельной.
