правовая работа
правовая работа
Гомельская областная организация Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности защищает права трудящихся и обеспечивает консультативное сопровождение организаций
находящихся на профсоюзном обслуживании
Отвечает профсоюзный юрист Татьяна ЛАЗАРЕВИЧ:
– Законодательством определены случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Они прописаны в ч.2 ст.289 Трудового кодекса:
* по просьбе беременной женщины; , имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
* инвалидам в соответствии с индивидуальными программами их реабилитации;
* при приеме на работу по совместительству;
* другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Отвечает профсоюзный юрист Ирина КЛИМОВИЧ:
– Нет. Наниматель обязан с согласия работницы продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Это гарантировано ст.261-5 Трудового кодекса.
Отвечает профсоюзный юрист Ирина КЛИМОВИЧ:
– Нельзя. В соответствии со ст.263 ТК с письменного согласия привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку могут женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). По отношению к беременным женщинам это недопустимо.
Отвечает профсоюзный юрист Оксана ПОПОВА:
–По желанию выпускника период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может засчитываться в срок обязательной работы по распределению (ч.4 п.3 ст.83 Кодекса).
Стоит отметить, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, как и отпуск по беременности и родам, включается в стаж работы (общий и трудовой стаж), а также в стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж) в соответствии с законодательством (ч.10 ст.185 ТК).
Отвечает профсоюзный юрист Алина ГУМЕН:
– Для увольнения до истечения срока контракта необходимо письменное соглашение между работником и нанимателем, в котором указывается достигнутая договоренность сторон и дата увольнения.
Требовать досрочного расторжения контракта и увольнения работник может только в случае: своей болезни и инвалидности, препятствующей продолжению работы; поступления на военную службу по контракту; нарушения нанимателем законодательства о труде, контракта, коллективного договора; достижения пенсионного возраста; перемены места жительства, а также по другим обстоятельствам.
Отвечает профсоюзный техинспектор труда Светлана КУТУЗОВА:
– В обязательном порядке она проводится по требованию органов госэкспертизы условий труда, а также в течение 6 месяцев после:
• замены либо модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения техпроцесса и средств коллективной защиты;
• реализации мероприятий, улучшающих условия труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными факторами;
• инициативы нанимателя или профсоюза о проведении аттестации.
Отвечает профсоюзный юрист Анна Сидоренко:
– Нет. При заключении трудового договора (контракта) между нанимателем и работником согласовывается конкретная продолжительность срока предварительного испытания. По его истечении работник считается либо прошедшим предварительное испытание, либо нет. Согласно статье 28 Трудового кодекса, срок предварительного испытания может определяться только однажды – при заключении трудового договора (приеме на работу). Более того –его нельзя продлять даже при согласии работника.
Отвечает профсоюзый юрист Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ:
– Нет. Расторжение трудового договора за прогул относится к увольнению по инициативе нанимателя, поэтому прекращение сотрудничества с работником по данному основанию в период нахождения его в трудовом отпуске и в период временной нетрудоспособности (ч.2 ст.43 Трудового кодекса) будет незаконным.
Отвечает профсоюзный юрист Юлия БОГАЧЕВА:
– Нет. Согласно ч.7 ст.185 Трудового кодекса при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется одному лицу. Таким образом, отец и мать не могут одновременно находиться в таком отпуске.
Отвечает профсоюзный техинспектор труда Светлана КУТУЗОВА:
– Наниматель может принять такое решение, если работник в течение рабочего года постоянно занят на производствах, участках, в цехах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы предоставлены авансом, меньше 12 календарных месяцев, то в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляются такие дополнительные отпуска, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
Отвечает профсоюзный техинспектор труда Светлана КУТУЗОВА:
– В п.3 Правил бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами указано, что молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне таких веществ.
В соответствии с п.5 Правил наниматель или уполномоченный им представитель с участием профсоюза или иного представительного органа работников определяет перечень профессий и категорий работников, дающих право на обеспечение молоком. По соглашению сторон перечень включают в коллективный договор.
Согласно п.9 Правил молоко выдают в объеме 0,5 литра каждому работнику за один рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости на работах, согласно перечню организации, не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.
Отвечает профсоюзный юрист Денис Малевич:
– Продлить трудовой отпуск, если работник во время него ухаживал за больным ребенком, можно лишь в том случае, если это предусмотрено колдоговором либо с согласия сторон (работника и нанимателя).
Случаи, когда трудовой отпуск может быть продлён, прописаны в ст.171 ТК.