На Гомельщине сегодня прошел республиканский профсоюзный прием. Правовые инспекторы труда оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов.
Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашались сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.
В ходе приемов граждан также было проведено правовое просвещение по теме: «Женский труд».
Калинковичи
Местом проведения профсоюзного правового приема граждан был выбран КУП «Коммунальник Калинковичский». Там же прошел день правового просвещения на тему «Женский труд». Мероприятие провела правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко при участии помощника прокурора Калинковичского района Ирины Дробинцы. В правовом просвещении приняли участие 7 работников предприятия, которым разъяснили положения статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь о гарантиях для женщин, имеющих детей до 14 лет. Присутствовало 7 человек, обратились 4.
Так один из вопросов задал электромонтер предприятия. Он рассказал, что график его работы 2/2 (12 часовые смены). 25 марта 2026 года его вызвали в военкомат для участия в занятиях в рамках военных сборов. Этот день по графику был у работника выходным. Наниматель отказался его оплачивать. Правомерен ли отказ?
Как пояснила Светлана Борисенко, отказ нанимателя оплатить день военных сборов, приходящийся на выходной работника по графику 2/2, был правомерным. Обоснование: согласно части 1 статьи 339 Трудового кодекса Республики Беларусь, за работниками, призванными на военные сборы, сохраняется место работы, должность и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы. Выходные дни, приходящиеся на период военных сборов, оплате не подлежат.
При графике работы 2/2 сотрудник работает 2 дня подряд, затем 2 дня отдыхает. Рабочие и выходные дни не привязаны к конкретным числам или дням недели, а чередуются строго по циклу. Поскольку 25 марта 2026 года был у работника выходным днем по установленному графику работы, у нанимателя не было правовых оснований для начисления оплаты за этот день. А для получения среднего заработка за рабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, необходимо предоставлять нанимателю справку из военкомата о количестве дней нахождения на военных сборах.
Еще один вопрос задала женщина, одна воспитывающая двоих детей 10 и 14 лет. Наниматель хотел направить её в командировку на два дня. В связи с чем женщина поинтересовалась, имеет ли она право отказаться и какие документы нужно предоставить?
Светлана Борисенко дала утвердительный ответ: «Да, вы имеете полное право отказаться от командировки, и наниматель не может применить к вам никаких мер дисциплинарного взыскания за этот отказ, поскольку без вашего письменного согласия направление в командировку является незаконным».
Правовой инспектор труда также дополнила, что согласно статье 263 Трудового кодекса Республики Беларусь, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
– Для подтверждения вашего права на данную гарантию вам необходимо предоставить нанимателю копии свидетельств о рождении детей, чтобы подтвердить их возраст, а в случае наличия ребенка-инвалида – соответствующие документы, подтверждающие инвалидность. После этого ваше письменное согласие становится обязательным условием для направления в командировку, и без него вы вправе не ехать, — подытожила Светлана Борисенко.
Мозырь
КЖУП «Мозырский райжилкомхоз» принимал профсоюзный правовой прием, организованный на базе предприятия при участии старшего помощника прокурора Мозырского района Виктории Новик.
Работникам разъяснили ключевые гарантии: согласно статье 263 Трудового Кодека, женщины с детьми до 14 лет направляются в командировки и привлекаются к ночным, сверхурочным, выходным работам только с их письменного согласия.
Особый интерес вызвали вопросы пенсионного обеспечения. Горожанка из Мозыря обратилась за разъяснением условий назначения трудовой пенсии по возрасту. Ей пояснили, что общий стаж (включает периоды работы, учебы, ухода за детьми до 3 лет) должен составлять не менее 20 лет, а страховой стаж (периоды уплаты взносов в ФСЗН) – также не менее 20 лет.
Также работников интересовал вопрос предоставления отпуска за особый характер труда при работе на 0,5 ставки. Им разъяснили, что продолжительность такого отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени, если иное не установлено коллективным договором.
В правовом просвещении участвовали 12 работников, каждый получил квалифицированную консультацию.
В рамках правового приема граждан обратились с вопросами 4 человека, которые задали 6 вопросов. Один из них касался трудового отпуска. Женщина спросила, положен ли дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Ответ: положен, но только пропорционально отработанному во вредных условиях времени.
Обоснование: согласно пункту 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь №73, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. Это означает, если работник занят во вредных условиях на 0,5 ставки (неполное рабочее время), продолжительность его «вредного» отпуска уменьшается пропорционально.
Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко также добавила, что в стаж, дающий право на такой отпуск, включаются только дни, когда работник был занят во вредных условиях не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени. Поскольку у работника сокращенный рабочий день (0,5 ставки), норматив отработанного времени для получения права на «вредный» отпуск также может пересматриваться. Кроме того, запрещена замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Октябрьский
Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов года провел профсоюзный правовой прием в городском поселке Октябрьский совместно с представителем прокуратуры района.
Встречи с желающими получить бесплатную правовую помощь были организованы на базе учреждения здравоохранения «Октябрьская центральная районная больница» и государственного учреждения «Октябрьский районный центр гигиены и эпидемиологии».
Всего, за юридической консультацией на правовой прием обратились 6 жителей Октябрьского района.
К примеру Светлану, мать 3 детей до 14 лет, интересовал вопрос – почему ей отказали в предоставлении свободного дня в неделю, который ей, по словам работника, положен в соответствии с изданным в начале года приказом.
Справочно. В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы.
Правовой инспектор начал разбираться в ситуации и выяснил, что действительно в начале января 2026 года нанимателем в связи с заявлением работника издан приказ, в соответствии с которым определено, что работнику свободный день в неделю на первую половину года будет предоставляться еженедельно в среду, при условии полной занятости, в ту неделю, в которую предоставляется свободный день.
Как выяснил правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов с начала года работнику действительно еженедельно предоставлялся указанный свободный день, а вот в неделю с 20 по 24 апреля такой день предоставлен не был. Однако предоставлен он не был на законных основаниях.
Все потому, что работник с 10 по 20 апреля находился на листке нетрудоспособности. Тем самым условие о полной занятости не соблюдалось не только в неделю с 20 по 24 апреля, но и с 6 по 10 апреля.
С учетом того, что в неделю с 6 по 10 апреля нетрудоспособность началась с пятницы, а свободный день предоставлен в среду, использованное право на свободный день в неделю не подлежит пересмотру. А вот в неделю с 20 по 24 апреля свободный день работнику предоставлен быть не мог, так как условие о полной занятости не соблюдено. Соответственно действия нанимателя законны и обоснованы.
В рамках правового приема состоялось правовое просвещение, в котором приняли участие как работники указанных организаций здравоохранения, так и местный профсоюзный актив. Всего в правовом просвещении приняло участие более 50 человек.
Добруш
В Добруше профсоюзный правовой прием граждан прошел на базе районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. На вопросы людей ответила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова.
В связи с изменениями законодательства, регулирующего вопросы штатной численности работников бюджетных организаций отраслей культуры и образования, ряд вопросов поступил от сотрудников кадровой службы о действиях нанимателей в связи с изменениями штатного расписания с 1 июля 2025 года. Также были заданы вопросы о действиях нанимателей, если работник не согласен с предлагаемым сроком контракта; возможно ли предоставление дополнительного свободного дня отцу, если мама не находится в социальном отпуске, но ухаживает за ребенком до 3-х лет; изменение режима рабочего времени и др.
Светлогорск
В рамках правового приема граждан, который проводился в ГУО «Светлогорская детская школа искусств», за помощью к профсоюзам обратился инженер-электрик одного крупного предприятия райцентра с вопросом о записи телефонного разговора. Мужчина сообщил, что мастер записала их общение, не уведомив заранее о записи, а после передала её руководству предприятия. В результате работник был лишен премии. Мужчину интересовало, законно ли была произведена запись разговора и передача третьим лицам?
Геннадий Шелкунов, правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности ответил, что запись, полученная скрытым путем (без предупреждения), считается полученной незаконно. В случае трудового спора такая запись может не быть принята в качестве доказательства. Учитывая, что действия мастера были незаконны, правовой инспектор рекомендовал обратиться в Национальный центр защиты персональных данных Республики Беларусь или прокуратуру для проверки законности действий мастера по факту незаконного сбора и передачи персональных данных записи разговора и даче соответствующей правовой оценки.
