Ключевые итоги 2025 года и задачи на 2026-й обсудили в Минске на заседании Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности.

Участие в его работе приняли Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Виталий Милевич, заместитель председателя Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Татьяна Антипович, а также депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, член Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Владимир Подобед.

Выступая с отчетным докладом, председатель Белхимпрофсоюза Андрей Жук отметил, что 2025 год стал периодом созидательного труда и значимых достижений. Прогресс затронул все сферы: от укрепления системы социального партнерства и юридической защиты человека труда до реализации проектов по сохранению исторической памяти и национальных традиций.

Одним из важных достижений профсоюза в 2025 году стало подписание Дополнительного соглашения № 2 к Тарифному соглашению между концерном «Белнефтехим» и Белхимпрофсоюзом.

Председатель отраслевого профсоюза напомнил, что отправной точкой для масштабных изменений стал январь 2025 года, когда на X Съезде ФПБ было подписано Генеральное соглашение между Правительством, объединениями нанимателей и профсоюзами на 2025–2027 годы.

«Генеральное соглашение –  является в нашей стране основой для всех тарифных соглашений и коллективных договоров. Но для того чтобы его нормы заработали, нам необходимо было провести значительную работу на отраслевом уровне, – отметил Андрей Жук. – Совместно с социальными партнерами из концерна «Белнефтехим» и Ассоциации «БелАПП» мы детально проработали каждое  положение, результатом чего стало подписание 28 мая Дополнительного соглашения № 2 к Тарифному соглашению».

Принятый документ расширил пакет социальных гарантий работникам. Тарифное соглашение пополнилось сразу 14 новыми нормами, еще в 6 действующих положений были внесены важные дополнения. Кроме того, ряд пунктов был приведен в полное соответствие с обновленным Генеральным соглашением.

«Наш главный приоритет – человек труда. Те изменения, которые мы закрепили в Тарифном соглашении, направлены на сокращение дефицита кадров через реальную, ощутимую поддержку работников», – подчеркнул председатель Белхимпрофсоюза.

В частности, отраслевой профсоюз рекомендовал сторонам социального партнерства с учетом финансовых возможностей включать в коллективные договоры организаций положения, предусматривающие:

• оказание содействия в решении вопросов обеспечения жильем распределенных выпускников;
• предоставление распределенным выпускникам ежемесячных компенсационных выплат за наем жилья;
• установление единовременных выплат работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на 5 лет;
• осуществление ежемесячных доплат обучающимся по востребованным в организации специальностям по договорам о целевой подготовке;
• предоставление матери или отцу, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня с его оплатой;
• предоставление работнику не более трех календарных дней с сохранением среднего заработка в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, по другим уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором.

«Конструктивное взаимодействие Белхимпрофсоюза, концерна «Белнефтехим» и нанимателей базируется на принципах социального партнерства. Наша совместная работа нацелена на формирование надежного фундамента правовой защиты работников, а также на обеспечение достойного уровня социально-экономических гарантий и создание для них здоровых и безопасных условий труда», – подытожил Андрей Жук.