Как показывает практика, одним из самых распространенных нарушений, который обнаруживают профсоюзы является невыплата компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность.
В Белорусском профсоюзе работников ЖКХ и сферы обслуживания обратили внимание, что статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена компенсации в связи с переездом на работу в другую местность. Данная выплата включает в себя:
- оплату проезда молодого специалиста и членов его семьи (на тех же условиях, что и при служебной командировке);
- расходы на перевозку имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на самого специалиста и до 150 кг на каждого члена семьи);
- суточные за каждый день в пути (в соответствии с законодательством о служебных командировках);
- единовременное пособие в размере оклада (должностного оклада) по новому месту работы, а также на каждого переезжающего члена его семьи в размере 1/4 от пособия на самого выпускника.
Однако, часто при трудоустройстве молодого специалиста случается так, что наниматель выплачивает денежную помощь, положенную выпускникам, но «забывает» о компенсации, которая положена в случае переезда.
Подобное нарушение профсоюзные специалисты недавно выявили на одном из предприятий сферы бытового обслуживания в Минской области. Работодатель не выплатил двум молодым специалистам единовременное пособие. Его общая сумма потянула на 240 руб. Профсоюз встал на защиту молодежи. К рекомендациям наниматель прислушался, а молодые специалисты получили причитающиеся им деньги.
К слову, в 2024 г. благодаря отраслевому профсоюзу работников ЖКХ и сферы обслуживания молодым специалистам вернули 1479,70 руб., которые были незаконно удержаны.
Источник: 1prof.by