Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза Геннадий Шелкунов
В Республике Беларусь право беременной женщины на перевод на более легкую работу — это не просто формальность, а важная мера защиты здоровья матери и будущего ребенка.
Согласно Трудовому кодексу (статья 264), работодатель обязан создать безопасные условия труда, как только женщина предоставит медицинскую справку установленного образца. Этот документ подтверждает, что текущая работа может негативно повлиять на ее состояние, и требует изменений.
Процесс начинается с посещения врача, который выдает заключение. С этой справкой женщина обращается к работодателю, и здесь вступает в силу закон: руководитель должен предложить все доступные вакансии, соответствующие рекомендациям медиков.
Если новая должность оплачивается ниже прежней, за женщиной сохраняется средний заработок — это гарантия, что ее финансовое положение не пострадает из-за беременности.
Если подходящих вакансий в организации нет, работодатель не имеет права оставить женщину на прежнем месте — она освобождается от работы с сохранением среднего заработка до выхода в декрет.