Спикер уточнила, что ряд новаций в трудовое законодательство внесли с принятием закона от 29 июня 2023 г. №273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Новые нормы заработают с первого дня 2024 года. В частности, обновлена ст. 107 Трудового кодекса, в которой прописаны вопросы удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя.
Как отметила Валентина Масловская, инициатива нанимателей по обеспечению питанием сотрудников в ряде организаций страны вошла в ежедневную практику, однако в законодательстве нормы, позволяющей удерживать стоимость обедов из заработной платы, до сих пор не было.
Безусловно, вопросы начисления заработной платы и удержаний из нее весьма актуальны и для работников, и для нанимателей, ведь речь идет об основном доходе трудящихся. На данный момент белорусское законодательство предусматривает, что все виды возможных удержаний организацией из заработка работника условно можно поделить на 3 группы:
- на работодателя возложена обязанность по удержанию обязательных выплат, предусмотренных законом: речь идет о подоходном налоге, страховых взносах в ФСЗН и удержаниях по решению суда;
- по инициативе работника с его письменным заявлением наниматель вправе (на платной основе) производить удержания для безналичных расчетов, которые связаны с бытовыми и социальными вопросам, в частности, выплатой профсоюзных взносов, коммунальных платежей, сумм по кредитному договору;
- по инициативе нанимателя для погашения задолженности из заработка работника могут быть удержаны средства в таких случаях, как излишне выплаченные из-за счетных ошибок суммы: возврат аванса, выданного в счет заработной платы, либо неизрасходованные (своевременно не возвращенные) авансовые средства при направлении в служебную командировку или при переводе в другую местность; деньги на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания; а также выплаты за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер