Меню

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Геннадий Шелкунов.

💬Статьей 169 ТК РБ предусмотрена обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

Форма уведомления законодательством не определена. Полагаю, что уведомление работника о начале трудового отпуска может быть как самостоятельным документом, направленным работнику, так и в виде ознакомления работника с приказом (распоряжением) или запиской об отпуске о предоставлении трудового отпуска. В таком случае приказ (распоряжение) или записка об отпуске должны быть изданы заблаговременно, а работник ознакомлен с ним в срок, установленный статьей 169 ТК РБ.