Такие черты характера как сила воли, ответственность, инициативность, самостоятельность, упорство, самодисциплина не передаются по наследству. Они формируются с годами через родительский пример, на них влияет образ жизни, окружение, быт и другие факторы. Именно из этих черт формируется человек, про которого можно сказать — целеустремлённый. Таких людей, к счастью, немало, и один из них — Максим Боровик, заместитель начальника ЦППП ОАО “СветлогорскХимволокно”, имя которого в 2022 году занесено на Доску Почёта.
Наша беседа с Максимом Николаевичем началась с темы, которая волнует сейчас многих родителей и их детей-выпускников школ: профессионального становления, выбора жизненного пути. Каждый взрослый проживал это состояние и здесь не менее важно то, с каким накопленным багажом ты подойдёшь к этому выбору.
Некоторые из вышеперечисленных качеств были заложены в характер Максима Николаевича ещё в детстве – ответственность и самостоятельность. Именно они на первых порах сыграли важную роль в выборе профессионального пути.
— Нас в семье у родителей трое, и я – старший, — рассказывает Максим Николаевич. – Мама практически тридцать лет отработала на предприятии, сейчас она на заслуженном отдыхе. Она работала по сменам, и пока была на работе, я смотрел за младшими. Видел, как непросто маме поднимать троих детей, как устаёт на работе, как финансово сложно вести бюджет в большой семье, поэтому, чтобы облегчить, скажем так, жизнь всем и сразу, я поначалу рассматривал вариант поступления в Академию МВД. Для этого десятый-одиннадцатый класс учился в военно-патриотическом физико-математическом классе в одиннадцатой школе, занимался спортом.
Однако «чудесность» школьной поры и «радужность» планов корректируется взрослой реальностью. Всё пошло не по плану, о чём заместитель начальника ЦППП нисколько не жалеет. Но по плану, в итоге приведшему к осуществлению главной цели – Максим Боровик пришёл трудиться на предприятие.
Именно после школы, заметил в беседе Максим Николаевич, началось моральное взросление, понимание «чего же я хочу от жизни».
— Это был важный жизненный опыт, понимание многих вещей, — продолжает разговор собеседник. – Кстати, в период заочной учёбы в частном институте управления, предпринимательства по специализации «Управление персоналом, менеджер-экономист» я, как представитель трудовой династии предпринимал попытку устроиться на предприятие. Увы, не получилось.
Всё получилось спустя несколько лет, и 27 марта 2010 года был первым рабочим днём Максима Боровика ещё в цехе нетканых материалов.
— Начинал трудовую деятельность машинистом экструдера. В течение 2011 года перешёл на наладчика оборудования, принимал непосредственное участие в монтаже второй очереди по производству мягкой упаковочной тары, в 2012-ом мне доверили быть начальником смены, ещё через год – ведущим инженером-технологом. Заместителем начальника цеха работаю с 2021 года.
К нашему разговору присоединяется руководитель – начальник цеха по производству полипропиленовой продукции ЗИВ Сергей Асташов:
— Максим — человек ответственный, знает всё: от бухгалтерского учёта до каждой единицы оборудования в цехе. Им пройден путь от рабочей профессии до руководящей должности.
По мнению Максима Боровика, если человек хочет расти в своей профессии, он должен на собственном опыте пройти путь от простого к сложному.
— Тогда многое будет получаться, — уверен Максим Николаевич. – ЦППП не первый год работает без ОТК. Вся ответственность за качество продукции лежит на заместителях, инженерах и, безусловно, всех работниках. Мы работаем напрямую с потребителем, что позволяет быстро решать все возникающие вопросы.
«Самоконтроль — это ещё и самодисциплина» — убеждён заместитель начальника ЦППП.
— Будни тяжелы в условиях сегодняшнего дня, – Сергей Асташов согласен со своим заместителем и добавляет, что объёмы производства растут ежемесячно. — Загрузка оборудования на сегодняшний день у нас 100 процентов. Отгрузка готовой продукции идёт стабильно. В какой-то степени санкции сработали нам на руку. Многие потребители, которые покупали аналогичную продукцию за рубежом, обращаются к нам. Выпуск импортозамещающей продукции, развитие ассортимента с учетом конъюнктуры рынка в 2022 году – это наше сегодня.
Интенсивность и насыщенность рабочих будней не пугают Максима Боровика, и в целом тем, что происходит в его жизни, он доволен.
— На вещи смотрю реально. Неудачи воспринимаю, как большинство нормальных людей: переживаю, как исправить положение, ни в коем случае не отмахиваются от возникающих проблем. Если бы я по-другому относился к работе, то не был бы там, где я есть сейчас, — добавляет он.
Вопрос про отдых внёс оживление и вызвал ироничный смех у коллег – как у начальника цеха, так и у нашего собеседника:
— 24/7 ведение технологического процесса, – пояснил Сергей Асташов.
Но даже в этом ритме есть место мечте. Пользуясь приметой газеты «Химики»: если мы о чём-то рассказываем на своих страницах, это обязательно сбудется, мечту Максима Николаевича озвучим: побывать в Италии. Да будет так.
С годами черты характера моего собеседника множились: упорство, самодисциплина, инициативность. Всё в итоге переросло в развитую целеустремлённость. Да и фамилия располагает. Не верите? Вот что о человеке с фамилией Боровик говорит ономастика: «Фамилия символизирует личность независимую, преисполненную стремлением к свободе. Скептически относятся к мнению окружающих, больше всего ценят свой личный жизненный опыт и нередко опираются на интуицию. Боровик любит путешествовать и делать новые открытия. Склонны к размышлениям, обладают аналитическим складом ума, находят выход из любых ситуаций…» Да-да!
Елена Володина, газета “ХимикИ”